SA 8000
La norma SA 8000 (Social Accountability) ha come scopo principe quello dell’etica, della trasparenza e della credibilità al fine di poter condividere fiducia con le parti interessate relativamente alle proprie performance. La norma definisce una serie di requisiti improntati per il rispetto dei diritti umani nel mondo del lavoro, tra i quali: equità di trattamento, non utilizzo di lavoro minorile o coercitivo, adeguatezza del trattamento economico, idonee condizioni di lavoro.
La norma SA 8000 persegue l’obiettivo del miglioramento delle condizioni di lavoro, attraverso strumenti quali:
- Lo sviluppo, la formazione e la valorizzazione delle persone e la relativa crescita professionale.
- Il rispetto della salute e della sicurezza dei lavoratori.
- Il controllo e la verifica del rispetto dei requisiti della norma lungo l’intera catena.
- L’ascolto di tutte le parti interessate.
Tra i vantaggi:
- Il miglioramento delle condizioni lavorative dei propri collaboratori/dipendenti.
- La maggiore visibilità interna ed esterna circa i propri principi etico-sociali.
- L’aumento della reputazione e della credibilità a livello internazionale.
- Il miglior rapporto con i dipendenti, gli stakeholders e la partnership con la catena verticale fornitori-subfornitori.
- L’aumento della customer satisfaction.
Lavorare alla costruzione di un sistema di gestione per la Responsabilità Sociale che sia conforme alla norma SA 8000, oltre a rispettare leggi nazionali ed internazionali sul lavoro ed ambiente di lavoro, significa andare a soddisfare requisiti etici quali:
- Il rifiuto categorico del lavoro minorile e del lavoro obbligato (Coercizioni materiali o morali).
- La previsione di un ambiente di lavoro sicuro e salubre.
- Il rispetto della Libertà di Associazione e del Diritto alla Contrattazione Collettiva.
- Il rifiuto categorico di forme di discriminazione (razziale, religiosa, politica, disabilità, sesso ecc), garantire pari opportunità.
- Il rifiuto categorico di procedure disciplinari (pene corporali, coercizioni, abusi verbali).
- Il rispetto di un orario di lavoro adeguato e garantire un’equa retribuzione.
TECHNOSERVICE nell’ambito delle proprie Partnership, collabora con Enti di Normazione e Organismi Notificati per la Certificazione di comprovata esperienza a livello nazionale e internazionale, in grado di soddisfare tutte le Vostre richieste sia informative, sia operative. Contattateci preventivamente e avrete a disposizione un pool di esperti nel vostro specifico settore merceologico di riferimento.
